拖欠工资如何维权

　　提醒您，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，劳动者可以通过以下法律程序来维护自己的权益：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并协调解决。

　　2.若劳动保障监察机构的协调未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以通过诉讼途径解决。

　　疫情拖欠工资多久算违法

　　疫情背景下，拖欠工资无论多久都违法。

　　1.根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.这里的“按月支付”不仅指工资应当以月薪的形式发放，还意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过30天即构成拖欠工资。

　　3.如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等特殊原因暂时无法按时支付工资，需与本单位所有员工协商一致，并可以延期在一月内支付劳动者工资。

　　值得注意的是，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，并报主管部门备案，若无主管部门的，则需报市或区、县劳动保障行政部门备案。