拖欠工资会有哪些处罚

　　提醒您，单位拖欠工资将面临多重处罚：

　　1.劳动行政部门可以责令其限期支付工资，若逾期仍不支付，将按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

　　2.人社部门对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，会将其行为通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

　　3.对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

　　4.如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，且经有关机关监督后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，需接受刑事处罚。

　　拖欠多长时间工资要赔偿金

　　拖欠工资达到30天时，劳动者可以要求赔偿。

　　1.根据《劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

　　2.这里的“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，也强调了工资应当每月按时支付。

　　3.如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与本单位工会协商一致，并可以延期在一个月内支付劳动者工资，但这一延期支付的情况需告知全体劳动者，并报相关部门备案。

　　4.若用人单位无故拖欠工资超过30天，或者在有约定或规定的情况下未按时支付劳动报酬，劳动者不仅有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，还有权要求赔偿。